Jede neue Generation bringt Bewegung in die vorhandenen Strukturen. Die Generation Y verlangt Flexibilität, Aufmerksamkeit, Respekt, zügige Rückmeldungen und einen klugen Umgang mit digitalen Medien. Das ist nicht grundsätzlich verkehrt, sondern eine Herausforderung.
Warum? Das fragen sich manche über 50-jährige Unternehmer, Geschäftsführer und Personaler. Warum muss ich mich kurz vor dem Ruhestand noch mit der Generation Y auseinandersetzen?
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