Für viele Ingenieurbüros – vor allem für kleine und mittelgroße – dürfte die unerwartete Schwangerschaft einer wertvollen Mitarbeiterin oder die Inanspruchnahme der väterlichen Elternzeit – ein regelrechter Schlag ins Kontor sein. Dennoch hat jedermann ein Einsehen, dass Rücksichtnahme und Fürsorge die Hauptmotive des Gesetzgebers für den Schutz der Mutter und für die Unterstützung der Eltern sind. Was diese arbeitsrechtlich manchmal recht komplizierte Gesetzesmaterie für die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer konkret bedeutet, erleben beide bei der Lektüre des folgenden Beitrages.
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